做一名忠誠敬業(yè)的員工

幽幽離情，大詩人王昌齡吟出了“洛陽親友如相問，一片冰心在玉壺?！泵ＣＢ殘鲋?，我們應(yīng)該有這種對工作，對上司忠誠的精神。
許多人總是抱怨自己的生活不好，工作不如意，卻并不了解別人的生活同樣也有不如意的地方。在現(xiàn)實(shí)工作中，無論遇到什么樣的困難，始終都要和上司站在同一條戰(zhàn)線上，吃不了苦是絕對不行的。尤其是在單位或上司遇到困難的時候，更應(yīng)該表現(xiàn)出一種大無畏的敬業(yè)精神。
在某報社里，柳茵的才華并不出眾，就連文學(xué)底子也說不上深厚，可是她年紀(jì)輕輕就做到了副社長。很多人都對柳茵大幅度的升遷感到不解，想不通社長為何要不斷提拔她呢？這要從三年前報社創(chuàng)刊時受到的挫折講起，那時報紙的發(fā)行量不高，又牽涉到一樁經(jīng)濟(jì)糾紛案，如果報社敗訴的話，債務(wù)賠償就足以讓報社破產(chǎn)。社里眾多員工，包括很多的部門主任都紛紛離去，當(dāng)時只是社長辦公室秘書的柳茵堅持留下來，與社長一起為報社存亡奮斗。
幾個月過去了，債務(wù)糾紛案的官司還未了結(jié)，報社財務(wù)緊張，連員工們的薪水都發(fā)不出來，對于這場官司訴訟能否打贏，社長自己也心中沒底，失去了信心，她對柳茵說：
“柳茵，我非常感謝你的忠心，但你也知道，報社大概快撐不下去了，你還是另謀高就吧！”
“社長，您一定要有信心，說不定報社能度過此劫呢！不管如何，請您放心我都會同您一起堅持到最后?！?BR>又幾個月過去了，糾紛案結(jié)案，報社這方勝訴。先前的員工又陸續(xù)回到報社上班，報社業(yè)務(wù)也開始逐漸好轉(zhuǎn)。這時，為了增加報紙的發(fā)行量，柳茵還不辭辛苦地挨家挨戶拉客戶。半年之后，報紙的發(fā)行量迅速上升，廣告業(yè)務(wù)也日漸好轉(zhuǎn)，報社的利潤不斷增加。社長很感謝柳茵的忠心，不忘提拔重用，她常拍著柳茵的肩膀說：“患難見真情，我總算找到知己了。你辦事，我放心！”柳茵的幸運(yùn)在于她對事業(yè)的執(zhí)著、對上司的忠心，所以她得到了上司的信任。
企業(yè)上司最欣賞的莫過于忠誠可靠的下屬了。一個能力并不出眾的員工可能因?yàn)樗龑臼聵I(yè)的忠誠而獲得上司的信任，加薪晉升的好處自然會幸運(yùn)地落在她的頭上。相反那些對公司、上司不夠忠心的部屬，無論能力有多么出眾、才華多么橫溢，上司也會認(rèn)為靠不住而不會予以重用。
在職場中一個能力越是出眾的員工，如果她對公司事業(yè)不能忠心耿耿，那么他的才能發(fā)揮得越是淋漓盡致，公司可能遭受到的創(chuàng)傷損害也就越嚴(yán)重。
故事中的柳菌與報社、社長同舟共濟(jì)是否值得鼓勵呢？因?yàn)楣拘疫\(yùn)逃過了劫難，柳菌才得以幸運(yùn)晉升；但如果公司不幸倒閉呢？柳茵的處境又該是如何，這里提出一個新問題，當(dāng)公司面臨困境怎么辦？是“樹倒猢猻散”另擇高就，還是堅守“陣地”到最后？
不少人認(rèn)為要回答這個問題，首先要從公司陷入困境的原因進(jìn)行調(diào)查后再作選擇。就是要用一種獨(dú)到的長遠(yuǎn)的目光去看待這件事。看清公司的前景，當(dāng)然是有一定風(fēng)險在內(nèi)，如果公司的困境只是暫時的，可以在短期內(nèi)緩解，那么留下來則不失為明智之舉。如果困境無法在短期內(nèi)擺脫，那么就不可一味愚忠死守。員工畢竟要供養(yǎng)家庭， 沒有薪水又怎么能做到“ 死忠”，更何況“良禽擇木而棲”原本就是無可厚非之事。
要使上司相信你的忠誠可靠絕不是一件輕而易舉的事。因此你要有充分的心理準(zhǔn)備，充足的信心，真誠坦然，忠貞不二地去對待你的工作、你的上司，那樣你也就離成功不遠(yuǎn)了。