職場無涯勤作舟

茫茫職場，我們要生存，勤奮踏實的工作作風是不可少的。
魚在水中游，靠在的是什么？魚鰭。人在職場走靠的是什么？勤奮踏實的工作態度。如果有兩副擔子，一副20 公斤，一副40 公斤，同樣報酬是100 元，你認為挑選哪一副比較劃算呢？很多人會說同樣報酬當然揀輕的劃算。其實，你錯了，同樣報酬揀重擔才劃算。挑重擔雖然吃力，但它會使你能力增強；揀輕擔雖然省力，但它無法激發你的潛能，會造成你人力資源的浪費。如何贏得上司的好感？這是每個人都迫切關注的。小薇是一個大方開朗的女孩，干練有闖勁，在上司心中是一個有膽有識的好員工， 20 多歲就被提拔為業務經理。同事們都很羨慕她，也很欽佩她的人品，小薇之所以能贏得領導好感，正在于她工作積極主動，勤勤懇懇，又從來不計較報酬。比如單位主辦大合唱，有人覺得站在臺上傻乎乎的，而不愿參加。小薇卻不那樣認為，她主動報名，并積極做其她同事的思想工作，類似這樣的活動，她都積極參加，而且在活動中，充分表現自己的能力。
上司喜歡什么樣的人？上司自然喜歡那些肯工作、有能力的人。誰不愿意自己有一個工作積極主動而能力又強的下屬呢？如果公司有位員工，工作積極肯干，有能力，還不斤斤計較，將來公司要重用、提拔員工，第一個考慮的當然是她。有些人多做了一點工作，就跟上司計較，還自以為精明。
實際上，這種人最愚蠢。你那多做的工作，就因為計較，會讓上司覺得你多做工作，就是為了爭報酬，而頓失好感。你那多做的工作也就白做了。聰明的職業女性是那種積極主動工作，充分表現能力，而又絕不斤斤計較的好員工。
人人都有眼睛，不會對你的表現看不到，上司正喜歡這樣的人，時間長了，自然會對你加以重用。可以這樣預測，一年內有人工作勤懇主動，不計較得失。一年后，上司對他的態度肯定會大有轉變。
有位秘書對上司說：“老板，你今天給我加工資，我明天保證好好工作，決不辜負您的期望。”上司說：“嗯，你的話說的不錯，但是否可以反過來說，你可以對著爐子說‘爐火啊，你燒旺點，燒旺了我再給你加柴。’”這是一個笑話，也是一個諷刺，但卻揭示了一個淺顯的道理，因為誰都明白只有給爐子先加柴才能讓爐火燒旺；職場中的人只有先努力工作，才能期望上司給你加薪晉升，道理不是這樣么？
身在職場，勤奮為本才是職業人士最應該堅守的。