職場－學會面對不公平

你相信世界上有絕對的完美嗎？沒有。那么，也別去苛求純粹的公平吧。它同完美一樣不現實。關鍵是要用平和淡定的心態去看待它，坐看職場風云，我獨悠然處之。

許多初涉職場的人往往對純粹的公平深信不已，她們認為：“我們要在公平公正的原則下做事。”而成熟的人卻不會苛求上司一碗水端平的。
余秀剛進公司做計劃部主管時，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個偶然的機會，她得知行政主管劉玉玉的手機費竟實報實銷，這讓她感覺甚是不平，憑什么呢？想想那劉玉玉，天天坐在公司里，從沒聽她用手機聯系過工作，可卻享受如此待遇，余秀心中甚是不服氣。不行，她也要向上司爭取！于是，余秀借匯報工作之機，向上司提出申請，上司聽了很驚訝，說：“行政人員不是都沒有通訊費嗎？”
“可是劉玉玉就有呀！她的費用實報實銷，據說還不低呢。”
上司聽了沉吟道：“是嗎？我了解一下再說。”
這一了解就是兩個月。按說上司不回復也就算了，而且余秀每月才100 多塊錢的話費，爭來爭去也沒啥意思。可是，偏偏她就和劉玉玉較上勁了。見上司沒動靜，她又生氣又憤恨，終于忍不住和同事抱怨。不料，卻被一位老練的同事一語道破天機：
“你知道劉玉玉的手機費是怎么回事？那是老板小秘的電話，只不過借了一下劉玉玉的名字，免得當半個家的老板娘查問。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，你以為你是誰呀？你不是自找倒霉嗎？”
余秀嚇出了一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺！怪不得老板見了自己總皺眉頭！從此，她再也不敢提手機費的事，看劉玉玉的時候也不眼紅了。
一味追求公平是一種不知天高地厚的莽撞之舉，“追求真理”的“正義使者”也容易討人嫌。有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解了公司的運做文化，慢慢熟悉了上司的行事風格，也就能夠見慣不怪了。
很多職場新人容易產生一種不平的感覺：自己總是干活多，得到的好處少。這種想法其實是比較幼稚的，上司心中要比你有數， 在用人和待遇方面，只有你考慮不到的，沒有上司考慮不到的。
淑麗原以為大公司的人個個精明強干，誰知，自己在公司里工作了一段時間，才發現不過如此：前臺秘書整天忙著搞時裝秀；銷售部的小蘋天天晚來早走，幾個月了也沒見她拿回一個單子；還有統計員魏芳，更是無所事事，整天只不過統計一組簡單的數字。淑麗驚嘆：沒想到進入了電子時代，竟還有如此的閑云野鶴！
那天，她去后勤部找劉姐領文具，小蘋陪著魏芳也來領。恰巧就剩了最后一個文件夾，淑麗笑著搶過說：“先來先得。”魏芳可不高興了，說：“你剛來，哪有那么多的文件要放？”淑麗不服氣：“你有？ 每天不就做幾張報表嗎？你又有什么文件？”
一聽這話，魏芳立即拉長了臉，劉姐連忙打圓場從淑麗懷里搶過文件夾，遞給了魏芳。
淑麗氣哼哼地回到座位上，小蘋端著一杯茶悠閑地走進來：
“怎么了，有什么不服氣的？我要是告訴你魏芳她叔叔每年給咱們公司300 萬的生意，你??”然后，打著呵欠走了。
下午，劉姐給淑麗送來一個新的文件夾，一個勁兒向淑麗道歉，她說她得罪不起魏芳，她是老總眼里的紅人；也不敢得罪小蘋，因為她有廣泛的社會關系，不少部門都得請她幫忙呢，況且人家每年都能拿回一兩個政府大單。
老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔當著“救火隊員”的光榮任務，關鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，和他們過不去就是自討沒趣。
絕對的公平是沒有的，凡事莫認真，努力做好自己的工作才是當務之急。