每一個人都充滿了自己的故事Google辦公室文化親歷記

在Google，工作就是生活，自由暢快的企業文化造就了它無窮的創造力。近日，《第一財經日報》記者應Google之邀，走進了它的總部大樓

　　Google里的每一個人都充滿了故事：與你共進午餐的人或許發明了你在使用的編程語言；坐在你隔壁的同事或許為你的研究生課程編寫過教材；和你一起打臺球的那個人或許開發過你的桌面

　　瀏覽器

　　本報記者陸悅發自美國 Google在不同人的眼中含義不同：對于用戶來說，Google是一家互聯網企業；對于硅谷的技術人員來說，Google是一個創新天堂；對于華爾街來說，Google是一家叛逆企業代表；而對于投資者來說，Google或許會買下他們的投資企業。

　　過去的一年間，Google創造了超過40億美元的收入和12億美元的贏利，股價一度攀升至每股430美元,市值超過1100億美元。在Google獲得巨大商業成功的背后，是一群富有創造力與激情的員工。

　　近日，帶著強烈的好奇感，《第一財經日報》記者訪問了位于美國硅谷小鎮山景城（M ountain view）的 Google 總部。

　　對數學獨有偏好

　　Google對數學獨有偏好，這是給記者的第一印象。

　　包括它的名字都代表著數學中“無窮大”的概念，Google的辦公樓同時保留了數學中稀奇古怪的名字，比如無理數“e”(2.71828)是第二大樓的名稱，第三大樓叫做圓周率“pi”(3.14)，第四大樓則命名為黃金比例“phi”(1.61803)。

　　但現在，Google的主辦公樓已經搬遷到40到43號樓的四座樓內。步入Google主樓時，迎接到訪者的是Google的標志性物件———“關鍵詞”。在一面黑色背景的投影屏上，實時顯示著全世界用戶發送的各種搜索請求，英文、中文、日文、德文……凡是網絡上提交到Google服務器的搜索關鍵詞，都會在此直觀顯現。

　　Google內部依然保持了當年.COM時代的奢華待遇。公司提供員工免費餐點，早中晚餐全包。若要往來于辦公室之間，員工可騎乘 Segway 電動滑板車，或者GreenMachine車——一種適合于11歲兒童的玩具車。

　　巧克力、懶人球（一種開會用的座椅，球狀）以及巨型積木隨處可見，使這里更像是托兒所。公司里面設有牙醫與家庭醫師，請育嬰假的員工可照領75%的薪水，嬰兒出生后兩周內，公司每天補貼50美元當作員工的“坐月子”津貼。

　　除此之外，公司還提供免費的班車和渡輪服務接載雇員上班，這些交通工具都有無線互聯網服務，方便員工在上下班時也可以工作。

　　周五會議全是“非分”要求

　　在Google，不時有Google 的員工提到他們的周五會議——那是Google的一項古老傳統。

　　每逢周五，Google的兩位創始人瑟奇·布林（S e r g e y B r in）、拉里（L a r r yPage），以及Google的現任首席執行官埃里克·席姆特（EricSchimt）都會與Google員工們共進午餐。在一個可以容納近千人的餐廳，大家甚至可以坐在臺階上。此時，Google的員工工會向他們的創始人提出種種“非分”要求。一般情況，兩位創始人都會滿足員工們的過分要求。

　　比如：有人希望在Google工作時可以帶自己的寵物上班，創始人思忖片刻，回答稱可以，前提是——“只要它不亂叫、不咬人”。第二天Google總部就出現了寵物狗。

　　有人希望在公司能夠打排球，數周后，Google辦公樓中間的草坪變成了沙灘排球場。

　　有人希望Google建造一個游泳池，結果Google有了自己的游泳池。那是一個很小的游泳池，但這并不能限制Google 的創造力，Google 在游泳池的一端安放了噴水裝置，讓人有一種在水流中游泳的感覺。

　　20%的私有時間

　　Google的辦公樓，隨處散落著健身設施、按摩椅、臺球桌、帳篷等有趣的東西。整個辦公空間采用了不同的色調搭配，明亮鮮活。這些都讓人感到輕松自在。

　　每名新到Google的員工都將得到100美元，用于裝飾辦公室，員工們可以在自己的辦公室中“恣意妄為”。

　　有的員工喜歡赤腳，就用100美元鋪了一小塊高級木地板,踩著它舒服地工作；有的員工在eBay競價買到一個古董電話亭，也運過來擺在辦公室一隅（但現在因為Google員工人數膨脹，這個電話亭不得不被暫放在大廳）。

　　在Google，人們不必時刻西裝革履。每個人可以選擇在自己的“時區”里工作，或者清晨5點就開始忙碌，或者整晚不睡、白天休息。這些做法在國內已經被很多有海歸背景的企業采用，以彈性工作制體現企業對員工工作操守的充分信任。

　　另外，Google允許每位工程師擁有20%的自由支配時間。Google的企業文化是鼓勵創新，即使每項工程都要有計劃、有組織地實施，公司還是決定留給每位工程師20%的私有時間，讓他們去做自己認為更重要的事情。這個政策帶來的結果就是誕生了Gmail這樣頗受好評的郵箱服務；還有實踐六度空間理論的人際網絡產品orkut——它的設計者來自土耳其，orkut正是他的姓氏。

　　在Google，公司除鼓勵員工盡量保留個性作風之外，保證互不干擾也是公司的一項優良傳統。而需要相互交流的時候，大家會把五顏六色的懶人椅滾到一起，聚首討論；或者鉆進白色的“帳篷”召開小型會議。一個人想清靜時，也可以坐到大塊積木圍起來的小區域里盡情思考。

　　在Google參觀期間，其中有一間辦公室給人印象深刻，里面貼滿了主人與世界諸多要人的合影。這些名人包括聯合國秘書長安南、美國前總統克林頓、布什政府前國務卿鮑威爾等。辦公室的主人是一名來自新加坡的工程師，他喜歡和每位到Google參觀的名人合影，因此積累了大量合影照片。現在這位新加坡工程師已成為Google的一道風景，每位來Google訪問的“顯要”也希望和該員工合影留念。

　　與CEO共用辦公室

　　在Google總部，我們還聽到另外一個故事，一名印度工程師到公司第一天就問CEO施密特：“我可以和你共用你的辦公室嗎？”本來以為是玩笑，施密特竟同意了對方的要求。第二天，印度工程師就把自己的東西搬進了施密特的辦公室。直到Google搬進新的總部大樓，這名工程師才選擇和另外兩名印度工程師一道，擁有了一間更大的辦公室。而施密特則在一個角落獨享一間窄小的辦公室。

　　Google的一位員工開玩笑說，大概施密特也怕再有人要來和他分享辦公室。正是那名印度工程師為Google開發了一套漂亮的3D演示程序，放在Google大廳中，在一個不停旋轉的大地球上，向過往的人們實時顯示Google全球搜索量的動態狀況。

　　Google公司人人平等，這里的管理職位更多是強調服務，工程師們受到更多尊敬。在Google，每個人距離總裁的級別可能不超過3級，人人都可公平享受辦公空間。這種平等的思路也表現在其他很多方面，這都很大程度上激發了Google員工的創造力。